Tja: als de belastingen nou eens omlaag gingen. Of is dat weer Calimero?

Geef ze meer verlofdagen boven op de standaard hoeveelheid die ze normaal krijgen. De hoeveelheid extra verlofdagen kan je dan per jaar naar boven of beneden bijstellen.

Wat dacht je van eerst belastingen omlaag, soepeler ontlagrecht en goudgerande doorbetaling bij ziekte afschaffen? Daarna kunnen we eens praten over de hoogte van de salarissen. Je kosten verhogen is erg eenvoudig maar je kosten verlagen als het noodzakelijk is, is veel moeilijker.

Vind ik eigenlijk wel een goed idee

Dit vind ik een heel mooi vraagstuk.....

Wat ik mij afvraag is of de reden dat het bedrijfsleven weer als een tierelier draait, de verhoogde productiviteit/hogere toegevoegde waarde creatie van de medewerkers is?

Zo nee, waarom zouden ze dan überhaupt een hoger loon moeten krijgen? Of heb je ze voorheen onder de reeële waarde betaald en moet je dat nu corrigeren?

Mijn beeld; Inflatiecorrectie prima want dat houdt de koopkracht op peil maar pas als je echt ander werk (moeilijker/complexer) gaat doen, je huidige werk daadwerkelijk beter doet, of je vaardigheden en competenties dusdanig hebt ontwikkeld dat je daardoor een hogere toegevoegde waarde levert, zou een reële verhoging passend zijn.

O ja, voordat iedereen aannames gaat doen; ik ben ook in loondienst.

@Cazzo, het feit dat jij hier over nadenkt geeft mij ook wel een beeld (aanname) wat voor werkgever jij bent