Als goede werkgever, dat zijn ze echt niet allemaal, geef je opslag voor dat ze het komen vragen.
1 Meestal wordt een goede werknemer opgemerkt, en wil je niet het risico lopen, dat hij niets vraagt, en een aanbod krijgt van een collega.
2. Iemand die ervoor zorgt dat de firma meer verdient, mag daar ook de vrachten van plukken.
Als ze het komen vragen, heb je het meestal niet opgemerkt. Als je dan vraagt waarom ze opslag verdienen, krijg je meestam flut antwoorden.
1. Ik werk hier al zo...lang.
2. Jos verdient ook meer.
3. Alles wordt duurder.
enz.
Als iemand op zo'n moment goed argumenteerd, zal hij ook wel opslag krijgen. Het probleem is dat zulke mensen zoals hierboven beschreven, meestal opgemerkt zijn, voordat ze dit komen vragen.
In een heel groot bedrijf kan dit moisschien anders zijn, maar dat is de gewone gang van zaken in een KMO.
