En plots is de werkgever geen werkgever meer

Als het slecht gaat met een bedrijf vallen er ontslagenen. Dus ik ben het niet met je eens...en in tijden van crisis worden lonen vaak bevroren, wat netto salaris inleveren betekent gezien de inflatie.

Dan zit je al in een situatie dat het wel héél slecht gaat.
Maar er zijn ook veel situaties waarbij het een beetje slechter gaat, dat er geen ontslagen hoeven te vallen.
En soms zijn de lonen vastgelegd met barema's.

Ik ben van mening dat het tweeledig is zoals hier al aangegeven. Salaris op een 'marktconform' niveau (al is dat in sommige branches moeilijk te bepalen). Bonus per kwartaal/jaar waar mensen voor kunnen strijden kan, maar mijn inziens bereik je veel meer met een 'persoonlijke bonus'.

De een wil graag tien vakantiedagen meer, en maar een beetje salaris inleveren. De ander wil inderdaad die net wat te dikke auto. De derde wil naar een congres in Berlijn, of wil graag een (vakgerelateerde?) opleiding/training volgen. Denk met de medewerker mee, want een salarisverhoging ben je na 2-3 maanden gewend.

Pascal, ik ben het helemaal met je eens. Als het goed gaat met een bedrijf,
is het fijn voor de werknemers als zij daar ook iets van terug zien.
Maar een beloning kan vele gezichten hebben. Voor de een is geld
belangrijk, voor een ander vrije tijd of ... vul maar in.

Voor de goede orde : ik ben werknemer. Ik ben inmiddels 32 jaar aan het
werk en durf te zeggen : geld alleen is niet zalig makend. Door de jaren
heen veel lange dagen gemaakt, over gewerkt en op zeker moment
ben je daar klaar mee. Dan maar wat minder euro's en wat meer vrije tijd.
Je leeft maar 1 keer. Niks doen in het zonnetje met een boek en luisteren
naar een zingende Merel is erg lekker en goed voor de bloeddruk.

Ik word of ben een ouwe ... dat woord kan hier dus niet.

jippie, is het woord, en ik ben er ook een.

Vind Pascal's voorstel het best. Behoefte aan geld is ooo afhankelijk van levensfase: jong, kinderen, huis, (studie-)schuld etc -> hoe meer geld hoe beter. Wat ouder, kinderen huis uit, hypotheek betaald -> vrije tijd. We moeten naar een veel flexibeler model, ook om ouderen aan het werk te houden in de toekomst.

Jippie ? ok, ik ben op mn 55e gestopt met een leuke afkoopregeling (want werkgevers waren/zijn niet zo fijn voor de oudere,lees te dure, medewerker).
Hoe heet ik dan
iig niet pensionado want daarvoor moet ik nog even.
Rentenier met de huidige rentestand ook niet.
Mazzelaar, misschien al voelde dat in de eerste 2 jaar absoluut niet zo.

punt is dat er een discussie is over salarissen nu het weer wat beter gaat.
- Waar de meeste werkgevers de afgelopen jaren een kleine 10% salaris ingehouden hebben tov de prijsontwikkeling
- Waar veel werkgevers de crisis ge/mis bruikt hebben om van hun oudere werknemers af te komen
- Nog steeds werken met termijn contracten en daarna afscheid nemen
- Nog steeds geen volwaardige volwassen medewerkers aangenomen worden (sommige sectoren stopt het al bij 30 jaar)

Daar waar de luchtvaart ook in een diepe crisis gezeten heeft, heeft American airlines juist de salarissen door laten groeien en mensen vastgehouden. Loyaliteit werkt naar beide kanten is hun credo.
Loyaliteit die in nederland ver te zoeken is als het om werkgevers/werknemers relatie gaat en dat is dus niet voor niets

je krijgt de medewerker die je verdient

Het klinkt zuur van mijn kant maar dat is een verkeerde aanname.
Ik heb het erg goed en ben gelukkig.
Ik hoef vanaf mn 55e nooit meer te werken (ook al was ik er niet klaar voor) en mn dagen vullen zichzelf
Saillante detail is dat ze nu al bezig zijn met mn 3e vervanger.
Goedkoop is ook hier soms duurkoop.

Ik zou zeggen, bezint eer je begint en waardeer je werknemer.
Niet alleen met geld maar ook met contact (dus ook met zn achterban)