Overal heeft men problemen om aan personeel te komen.
Nu lezen we steeds vaker dat dit tot problemen leidt waar wij zomaar mee te maken kunnen krijgen.
De problemen op Schiphol maar ook bij de NS zie bijvoorbeeld https://www.telegraaf.nl/nieuws/6895140 ... eelsgebrek
Nu werd er van de week aangekondigd dat de mensen welke in het leger werken wel tot 20% loonsverhoging zouden krijgen.

Ik dacht toen laat ik dan eens gaan kijken wat de salarissen daar zijn/worden.
Indien je die ziet weet je ook gelijk waarom er een te kort is bij het leger maar ook bij de NS.
Waarschijnlijk zal het bij de gemeentes, politie, brandweer enz niet anders zijn.

Het lijkt er dus op dat dit nog wel een hele tijd gaat duren.
Betaald het bedrijfsleven dat zo goed of de (semi)overheid (voormalige) gewoon slecht?

Ik denk niet dat ze zo slecht betaald worden, maar dat ze steeds meer willen hebben.

Je geeft het zelf al aan in je openingspost (eerste zin). Overal heeft men problemen om aan personeel te komen. Ook in sectoren waar (wel) goed wordt betaald. Dus of beter betalen het structurele probleem op gaat lossen betwijfel ik.

Ik zie er salarissen bij staan waarvan ik weet dat op andere plaatsen echt veel meer betaald wordt.
Kijk maar eens hier https://werkenbijdefensie.nl/vacatures/ ... jl-s/ict-s



Het zal zeker gaan helpen. Er speelt natuurlijk ook iets anders mee, zelf zou ik niet voor een organisatie als deze willen werken.
Maar beter betalen zou zeker helpen, denk ik.

Ben helemaal met je eens dat die salarissen niet indrukwekkend zijn, maar denk dat dit weinig te maken heeft met het algehele tekort aan personeel. De grootste oorzaak is gewoon de toename van vacatures en afname van de hoeveelheid werkzoekenden, aldus het CPB.

Denk dat verpleegkundigen, politie, militairen echt te weinig verdienen in vergelijking tot bedrijfsleven, terwijl ze toch essentiële beroepen hebben.
Een inhaalslag van de overheid is zeker nodig om te kunnen concurreren op de arbeidsmarkt.

Ben het vandaag helemaal eens met je (:

20% loonsverhoging bij het leger ….

Die kunnen wellicht beter op Schiphol gaan werken, daar krijgen ze er (gedurende de zomer) ruim € 5,- per uur bij

Ik vraag me überhaupt af of het aan de lonen ligt.
Voor de Corona was er MI niet zo’n personeels te kort … nu (bijna) overal: bouw, winkels, horeca, etc.

Zijn al die mensen van de aardbol verdwenen
Werkloosheidscijfers zijn toch ook niet omhoog gegaan

Half Nederland werkt tegenwoordig als pakjes-, boodschappen- of maaltijdbezorger. Omdat die andere helft te lui is, geen geduld heeft of geen tijd (of prioriteit).

Ik ben soms lui, ben ook met pensioen dus mag het…….

@Olaf, personeelstekort was er zeker al voor Corona, iig wel in de techniek, gezondheidszorg en het leger.

Zorg & Leger snap ik - moet je roeping zijn.

Wellicht naast de dienstplicht weer in voeren ook een zorgplicht invoeren - blijven er altijd wel wat plakken die zien dat ze hun roeping gemist hebben

Dat lijkt me wel een van de weinige verklaringen die zou kunnen kloppen

Ja loonsverhogingen overal. Dat heet looninflatiespiraal. En dan zijn er die roepen dat we de piek van inflatie al hebben gehad. Vorige maand producentenprijzen +30%. En dan overheden die ook nog eens inflatie bestrijden door de vraagzijde ten tijde van aanbodschaarste stimuleren (energietoeslagen en accijns verlagingen). Net zoals eerst alle coronahulp het economische evenwicht verstoord heeft. Geen wonder dat alles out of sync is. Prijsstabiliteit, logistiek, arbeidsmarkt, … alles. Mooi scenario voor een totale economische meltdown!

Dat de ECB 1850 MILJARD euro heeft bijgedrukt tijdens de Covid19 periode heeft ook invloed op de inflatie en daarmee recente salariseisen / wensen

De vergrijzing slaat nu echt hard toe (zoals Dial_888) en dit gaat alleen maar sneller.
Ook al is de pensioen leeftijd opgeschoven, over het algemeen zijn dit vrij 'rijke' Nederlanders. Ooit voor 100000 gulden een huis gekocht wat nu misschien 450000 euro waard is.
Dus kunnen ze ook zelf er voor kiezen om eerder te stoppen.

Daar komt ook nog bij dat veel jongeren geen 40 uur in de week meer willen werken maar vaak voor 32 uur kiezen. Dat is 20% minder en dat hakt er natuurlijk ook flink in.

De trend is tegenovergesteld: het aantal deeltijdwerkers neemt de afgelopen jaren af en steeds meer mensen werken voltijd. Bron is het CBS die dit allemaal netjes voor ons bijhoudt en rapporteert.

Da's het verschil tussen willen én kunnen

Huur eens een flatje en doe eens de dagelijkse boodschappen, dan is het inkomen van een parttimer toch eigenlijk wel op.

Ken er genoeg die naast hun volle baan (38 uur) nog een parttime baan bij hebben

In welke sector is dit dan?
Daar waar ik zicht op heb, HBO en WO opleiding, zie ik echt heel veel jongeren onder de 35 jaar niet meer dan 32 uur werken.

En ik geef ze geen ongelijk als ze dat kunnen doen zonder in de schulden te komen ... ze mogen tenslotte nog tot hun 67ste ---- of langer

Ik werk sinds 1 januari gemiddeld 28 uur per week (daarvoor al ruim 15 jaar gemiddeld nog geen 32 uur per week) - en het bevalt prima






PS: Moderatortijd op dit forum niet meegerekend

Nee want dan zit dik 40+

Lekker toch, als het financieel uit kan vooral doen……

Over het geheel. Denk dat het sowieso beter is om te kijken naar de daadwerkelijke cijfers in plaats van onze eigen gekleurde beeld van wat we in onze eigen omgeving waarnemen (n=1).

Dat (b)lijkt toch best lastig te zijn

Indien men dan ook de beroepsgroepen meeneemt waar het al jaren moeilijk is om mensen te vinden is dit natuurlijk helemaal juist.