Beste Forummers,

Ik ga van baan veranderen
Ik heb van menig (oud) werknemer van mijn huidge (Oostenrijkse) werkgever gehoord dat mijn werkgever er niet licht mee omgaat dat mensen vertrekken.
Ik heb als onderdeel van mijn contract een concurrentiebeding waarin staat dat ik gedurende een jaar niet bij bedrijven mag werken die een soortgelijk product produceren, verwerken of verhandelen. Dit is alleen in de gehele industrie waarin ik werkzaam ben wel het geval. (Het betreft hier de levensmiddelenindustrie, het product kan ik niet noemen daar het nog niet algemeen bekend is en er hier best een aantal klanten en of concurrenten mee kunnen lezen)
Bij het nieuwe bedrijf zal ik mij grotendeels met andere producten (Salesmanagement & advice) bezighouden, maar dit bedrijf verhandeld wel van deze producten. Door de herkomst en andere handelaren in deze soortgelijke producten kan het nieuwe bedrijf mijns inziens (wegens prijs en smaakprofiel) nooit een concurrent zijn van mijn huidge werkgever.

Mijn vraag is eigenlijk, hoe sterk staat zo'n concurentiebeding? Volgens mij, correct me if I am wrong, mag een concurrentie beidng niet mijn carriere groei dwarsbomen en in dit geval gebeurt dit wel. (Ik ga er namelijk op functie en financieel behoorlijk op vooruit)

Zoals jullie begrijpen ben ik een beetje bang voor een rechtszaak......

Alvast hartelijk dank voor jullie info!
Martijn

p.s. Mochten lezers denken mij zakelijk te kennen liever niet publiekelijk melden maar middels een pb ivm de onwetendheid van nog enkele colega's en vele klanten.

concurrentiebeding blijkt weinig waarde te hebben, een relatiebeding is veel sterker

Concurrentiebeding heeft (inderdaad) meestal niet zo veel waarde. Uitgangspunt is dat jij in principe altijd het recht hebt om je verbeteren. Volgens mij is het voor de rechter maar een paar keer blijven staan (o.a. topman Gouden Gids die naar de Telefoongids ging). Relatiebeding is inderdaad lastiger. Ergo: gaan ze moeilijk doen dan een goede advocaat inhuren!

denk dat het wel eens tegen kan vallen. Als jij bijv op een R&D afdeling werkt en overstapt naar een soortgelijk bedrijf dan heb je dus en probleem en logisch lijkt me...en daar doet jou positieverbetering niets aan af.

Ben zelf werkzaam bij onze nationale olie trots, verantwoordelijk voor commerciel gang van zaken betreffende consultants die we nog al een paar inhuren en dit soort bedingingen staat er standaard in.

Als ze bij ons een strategisch project doen kunnen ze niet de dag er op bij onze concurrent aan de slag. op een insgelijk project

Daar zou ik me niet zo druk om maken

't hangt (zoals eerder aangegeven) mede af van je functie je schrijft dat je nu 'n andere (hogere) functie kan krijgen die je bij je huidige WG niet kan krijgen - weet bijna zeker dat de rechter (vooral in Nederland & als het zover mocht komen) het concurrentiebeding naast zich neer legt

Informeer anders even bij 'n bedrijfsjurist of advocaat die gespecialiseerd is in jouw rechten ..

Succes

Concurrentiebeding heeft toch wel enige waarde, en ik spreek uit ervaring.
Had een kapster en die wilde voor haar eigen beginnen in Hulst 4km van ons verwijdert, in het kontract stond dat ze dit niet mocht binnen een straal van 25 km.
Zij wilde het toch en is toen via de ANKO een rechtszaak geworden, die in mijn voordeel werd uitgesproken.
Dus oppassen, kan je nog slecht bevallen.
Eerst even goed informeren.

jouw voorbeeld is wat anders, heeft een beperking (die 25 km); uit het voorbeeld van dreamer haal ik dit niet
weet niet of er hier specialisten zijn?
heb het zelf nooit aan de hand gehad, kennis van me wel en die was zeer te spreken over deze man

Weet niet of de 25 km er wat toe doet, maar mij ging het even om het concurrentiebeding. (de waarde ervan)

wat ik bedoel is dat in jouw geval het concurrentiebeding minder beperkt is, op 26 km afstand kan zij gewoon een hele keten kapsalons gaan beginnen
in het geval van dreamer gaat het, zoals ik het nu lees, om een wereldwijd beding
in veel gevallen heb ik begrepen zal de rechter dat een te forse beperking vinden en dientengevolge het hele beding naast zich neer kunnen leggen

Nee, het verschil zit hem in concurrentiebeding en relatiebeding ... (mijn gokje overigens hoor)...

Volgens mij moet bij het aanvechten van een concurentiebeding altijd duidelijk worden of er geen bijzondere expertise of kennis wordt meegenomen naar een concurerend bedrijf. (Die kennis kunnen ook klantrelaties zijn overigens)
Als dat niet het geval is heeft het weinig te betekenen.

Allen reeds hartelijk dank voor jullie informatie en tips!

Het betreft wederom een salesfunctie met iets meer verantwoordelijkheden, maar met andere producten. Het nieuwe bedrijf verkoopt (verhandeld) wel producten welke door mijn huidige werkgever worden geproduceerd. Echter deze producten zullen duurder zijn en hebben een ander profiel en zijn derhalve niet te vergelijken. Een andere leverancier van mijn nieuwe werkgever van de zelfde soort producten verkoopt deze items zelf ook in Europa en heeft ook meerdere dealers dit resulteerd in een zeer kleine te bewerken markt welke alleen door zeer oude contacten nog bestaat.

Wellicht verduidelijkt dit eea nog een beetje.

Nogmaals dank voor jullie woorden!
Martijn

Ben toevallig voor een opdrachtgever hier mee bezig (ben interim HRM-er). Zoals ik de advocaat die hierin adviseert begrijp houdt een concurrentiebeding dat erg ruim is geformuleerd (zoals bij jou) het niet in een rechtzaak. Het staat in feite jou in de weg om een nieuwe job te vinden. Of... ze betalen jou je salaris voor de periode van het concurrentiebeding (terwijl je dus niet werkt). Heb je fijn een jaartje om veel kilometers met de P te maken. Staat er ook iets in over expiciete toestemming van je huidige werkgever om voor bla, bla...? Mocht je willen, kan ik je wel naam en nummer van de betreffende advocaat doorgeven.

Trouwens, zit hier niet nog een advocaat op het forum?

meerdere. gefeliciteerd met je nieuwe job

@mol
Bedankt voor de Info. Er staat niet meer vermeld dan ik in mijn eerste post heb weergegeven. Naam en nummer van de advocaat zijn altijd welkom via PB. (weet nooit of ik het nodig ga hebben)

@Horn
Dank je! Ik heb er erg veel zin in.

De reacties gaan uit van Nederlands recht, is bij jou niet het Oostenrijks recht van toepassing?

ik zal wel simpel denk maar wie gaat jou werkgever vertellen waar je gaat werken?jij niet neem ik aan.ontslag nemen en klaar.zeg gewoon dat je glazenwasser word!

anton964

Ik zou je toekomstige werkgever wel op de hoogte brengen. Zij kunnen je ook adviseren. Hoe meer beperkingen je huidige werkgever oplegt hoe lastiger het voor hun zal zijn om een rechter een uitspraak te laten doen in het voordeel van die beperkingen. Ik zou mij er niet al te druk over maken. De soep wordt niet zo heet gegeten als die wordt opgediend. Vaak is het meer bangmakerij dan dat er werkelijk werk van wordt gemaakt. Jij zou ook eens kunnen informeren wat je huidge werkgever bij andere vergelijkbare gevallen gedaan heeft. Hebben zij het echt op een rechtzaak laten uitkomen en wat was / waren die uitspraken?

je hoeft inderdaad niet te vertellen waar je gaat werken. maar als ze erachter komen en je krijgt een rechtszaak ivm concurrentiebeding aan je staart (waarvan je wist dat je er eentje in je contract had staan) staat het niet echt lekker voor de rechtbank dat je het verzwegen hebt... my 2 pennies

Ben ik blij dat ik nooit zo'n clausule in mijn contracten heb gehad
BTW veel succesmet je nieuwe ban (ik hoop toch dat die doorgaat)

Zo weer terug van een ritje België.

@Eric P. Ik werk volgens het Nederlands recht.

@Antoine964 Mijn huidge werkgever weet wel waar ik ga werken, dit komt toch wel uit. De levensmiddelenmarkt is niet zo groot en mijn achternaam (Welke ik ivm de goevilgheid hier maar niet publiekelijk noem) is volgens mij de enige die voorkomt in de levensmiddelenbranche....

@allen hartelijk dank voor jullie reacties en felicitaties en kennis!

Martijn

Nog even een update van het wisselfront.

Uiteindelijk is afgelopen week alles goedgekomen, ik wordt niet aangelaagt en kan volgende week gewoon beginnen bij mijn nieuwe werkgever. Het heeft allemaal wel lang geduurt, veel gesprekken met mijn advocaat, enz. Maar met goede adviezen (ook van hier) en enkele brieven is alles gelukkig nu helemaal rond. Afgelopen week heb ik alles in Oostenrijk ingeleverd en heb zelfs het bedrijfskerstfeest nog maar bezocht.

Nu even vrij en Woensdag gaan we er weer tegen aan.

Graag wil ik iedereen op dit Forum die mij advies en steunt gegeven heeft van harte bedanken!

Mijn jaar begint goed!!
Martijn

Gefelicteerd, Martijn en geniet nog even van de vrije dagen. En onthoud:
Er zijn twee leuke dagen op je werk. De dag waarop je begint en die waarop je afscheid neemt.

succes met je nieuwe baan